PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORIENTASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT SAMKYUNG JAYA BUSANA AMPEL BOYOLALI (Studi Kasus QA/QC Departement)

Abstract

Studi pembahasan dalam penelitian ini bertujuan untuk memeriksa bagaimana kinerja pegawai
yang dipengaruhi oleh kepemimpinan, orientasi kerja, dan budaya organisasi di PT Samkyung Jaya
Busana Boyolali. Populasi dan sampel pada pembahasan ini yaitu yang cakupannya di bagian
pegawai QA/QC sebanyak 259 pegawai, menggunakan jenis metode kuantitatif. Teknis analisis data
regresi linier berganda yang didapat secara langsung dari hasil olah data tabulasi pengisian kuesioner
yang sudah disebar. Hasil analisis dari kesimpulan yang sudah dibahas memperlihatkan adanya
variabel dalam kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh secara parsial sebab perolehan angka sig 0,201
> 0,05. Variabel orientasi kerja secara parsial memperlihatkan pengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai sebab angka sig 0,000 < 0,05. Secara parsial budaya organisasi tidak memperlihatkan
pengaruh terhadap kinerja pegawai karena angka sig 0,516 > 0,05. Maka disimpulkan ketiga variabel
secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Uji determinasi
menjelaskan adanya variabel independen berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Samkyung Jaya
Busana Boyolali sebesar 60,7%.